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http://hdl.handle.net/123456789/54
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| Título: | Assédio Moral e Sexual nas Relações de trabalho: Os factores que potenciam o assédio moral e sexual nas relações de trabalho e as atitudes das pessoas perante tal fenómeno. Caso Enapor |
| Autores: | De Pina, Belicio |
| Palavras Chave: | Assédio Moral Assédio Sexual Relações de trabalho Enapor |
| Data de Emissão: | Aug-2010 |
| Editora: | Universidade Jean Piaget de Cabo Verde |
| Relatório da Série N.º: | 007;105 |
| Resumo: | Esta pesquisa monográfica, ora apresentada, visa analisar e compreender os factores que os
funcionários da ENAPOR percepcionam como estando na origem do assédio moral e sexual
nas relações de trabalho, bem como as atitudes dos mesmos perante o fenómeno.
Os aspectos apresentados derivam de interpretações feitas durante a investigação sobre a
temática em estudo, assédio moral e sexual nas relações de trabalho, tendo como bases as
autoras BARRETO (2000) e FREITAS (2001). Estas são as autoras nas quais pretendemos
centralizar, mas, outras abordagens teóricas darão suporte a esta nossa investigação.
Pretendemos estudar o tema com base na análise documental, Pesquisas na Internet e
aplicação das entrevistas aos directores e outros funcionários de outro escalão.
A escolha destas duas autoras como suportes teóricos para esta pesquisa tem a ver, sobretudo,
com o facto de elas estarem intrinsecamente relacionadas com os objectivos que norteiam a
nossa investigação.
Utilizaremos também como suporte teórico as contribuições de outros autores em relação à
problemática do assédio moral e sexual nas relações de trabalhos. As mesmas razões
apresentadas nos parágrafos anteriores em relação às outras contribuições teóricas dos outros
autores também se aplicam de forma específica a este autor.
Para uma análise aprofundada desta pesquisa, recorreu-se ao método qualitativa para a análise
de resultados, utilizando como instrumentos de recolha dos dados a entrevistas.
Esta pesquisa monográfica está estruturada em cinco capítulos: no primeiro capítulo, uma
reflexão sobre a definição do objecto de estudo e da metodologia; no segundo, assédio moral
e sexual; no terceiro, temos as estratégias, motivos que encoraja a pratica do assédio, as
atitudes e as politica de prevenção. No quarto, capítulo procede-se à apresentação, análise e
interpretação dos resultados obtidos, por último, as principais conclusões a que se chegou
nesta pesquisa e as considerações finais do mesmo. |
| Descrição: | O relacionamento humano sempre envolve uma série de comportamentos que dependerá das
pessoas que promovem a interacção e do meio em que os indivíduos estão inseridos. Como na
vida pessoal, no seu dia-a-dia, o profissional também se depara com situações inesperadas e
dentre essas está o assédio moral – uma forma de violência que denigre a imagem do
funcionário e pode resultar em baixo desempenho, absenteísmo, queda da auto-estima e até
desligamento da empresa. O assédio moral pode ser evidenciado pela violação da dignidade
do profissional ou através qualquer situação que imponha à pessoa condições de trabalho que
sejam constrangedoras ou degradantes. Essas circunstâncias envolvem desde rotulação de
apelidos, delegação de actividades não compatíveis à função ou, então, atitudes de gestores
que fazem do “abuso do poder” uma constante junto aos subordinados. ALVES, JOÃO (2001,
pp.1). |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/54 |
| Aparece nas Coleções: | Memórias de Bacharelato e de Licenciatura
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